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顾宇和王总在总裁办公室里一直闲聊，直到华财的人审计完了所有的账单和合同，有一些小的税务问题华财会帮忙处理，其他的商务合同，人事合同都没有问题，看来老王是个实在人。

顾宇告别了华财的众人，王总也离开了现在的宇成资本，离开前为顾宇介绍了公司现有的人员架构。

公司主要有四个部门，行政，财务，业务和风控，一个行政总监，主管人事和后勤，业务有两个总监，分别带一个业务组，每个业务组大概有8到10名成员，当然成员的职级也会有区别，从实习生到分析师再到投资经理，财务有一个总监，负责公司会计，报表，税收，最后的风控也是一个总监，负责公司业务风险控制。

顾宇和几个负责人先是一起开了个会，然后又分别聊了下。

“新老板看上去好年轻啊，不会是富二代吧？”

“年少多金，要是把他拿下，不什么都有了？”

“新官上任，三把火，不知道新老板会有什么动作？”

“只要正常开工资，为谁打工不一样呢？”

“你们快看企业邮箱！”

顾宇和各部门负责人聊完后，让行政总监操刀，写了封致全体员工的信。主要内容除了对各部门的新要求，比如业务部要把增加一项工作内容，把及时跟进之前淘汰的项目，对项目现行发展重新评估，在沙子里发现金子。

信里最重要的内容是公司会进行一次员工考核，考核前50%工资提高8%，前30%提高15%，前10%提高20%，对于前三名会有另外升职加薪的安排，当然考核不达标的员工，公司也会有一定的处罚。

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