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叶家镇等人想起来距浜这个人。

“你了解距浜吗？”

罗韶说：“他当时提出研发新型药剂，但是被公司否定了，在半年之后他的竞争对手公司研发出了新型药剂。与很多公司员工产生冲突，最后离开。”

同事这样评价他。“他脾气很暴躁。我都不知道说了什么，他就在那里吼叫，吵得没完没了，不依不饶。”

“他有些天赋，有些创造力，但是没有付诸实践。还没有通过实验证实。”

“他不喜欢平凡者。他认为平凡者在浪费时间。而且耽误他做事。我们大部分人都是在耽误他做事。”

高周执说：“是不是有些摧残其他人意志的特点？”

罗韶说：“做个侧写。他擅长与人交流和建立联系，对于喜欢的人，能够迅速吸引他人的注意力，与他们建立起互动。一直在提出要求，要求别人做事，通过贬低他人，抬高自己，高高在上，目中无人。过度依赖技巧和战术，对他人的感受缺乏考虑。”

距浜说：“应该先按照这个药剂的进度进行。”

组长说：“另一个药剂的研发正在进行，一个一个来。”

距浜说：“那个已经没有用了，过时了。不要干扰到我的进度。”

组长说：“是你干扰了其他人的进度吧。”

在这个药剂公司，新型催化剂的研发流程是这样的。

根据目标设定和调研的结果，设计新型催化剂的结构和组成。

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