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真香定律：前面自己还千般不要，然后，现在用上之后，就甩不掉。

就比如说现在的吴舟。

之前对人工智能多般顾忌，但在用到人工智能的好之后，吴舟的脑海中，已经出现了一系列的应用衍生。

比如公司员工考核，是人就必然有情，公司人员越来越多之后，现在吴舟还能勉强亲力亲为去筛选靠谱的人当领导，但是到了万人，乃至十数万人之后的呢？吴舟每天也不用干别的了，光去筛选人？

这是之前他想学习菊厂的原因，吴舟可不想自己的公司内耗严重。

再有，是人就有弱点，即便当下这人是最好的选择，但以后呢？

糖衣炮弹的威力可是非常大的。

除此之外，人工智能hr，强人工智能可以在一秒钟的时间就能分析出面试者简历真伪，以及是否有料，而人工的话，这个操作可就慢了。

当然hr不仅仅是要面对应聘者，已入职人员，也有需要.

再到，人工智能财务，人工智能可以实时跟进国家和当地各种最新的财政补贴政策，自动核算出纳税数据当然部分需要替罪羔羊的那种企业，可能永远都不会使用人工智能财务。

公司内部erp管理系统，AI公司报销系统，数据分析等等.

任何重复的没有创造性的工作，人工智能都可以轻易取代。

当然，强人工智能阶段，部分创造性的工作，也会被取代。

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