毕业生当雇员。

不过这种自负和傲气在听说高旻的事迹后收敛起来，乔瑟夫的导师拿MIT的一位亚洲学生的创业史做案例分析，“他比你们年纪小，却已经拿到了数学Master，目前在读计算机PHD，像我们在座各位对东方人固有的印象一样，他们偏爱理工科，个个都是读书机器，但这并不是我要讲的重点，我需要各位思考一个问题，这位聪明的东方人，他创业成功了还是失败了？”

“容我再补充一句，乔布斯不是唯一一个被赶出硅谷的公司创始人，高旻研发了智能图像处理系统，他和拍档申请了专利，顺理成章在硅谷成立了公司，投资人蜂拥而至，他的股权被稀释。之后，因为技术主导与市场主导的经营理念产生冲突，他和董事会爆发了矛盾，拍档和投资人联手将他kick out，好，我要问大家一个问题，假如各位面临同样的困境，将如何抉择，是交出经营管理权，领个虚职，等待机会东山再起，还是卖掉股份，另起炉灶？”

时至今日，乔瑟夫已经忘了交给导师的paper上自己陈述的观点，记忆尤为清晰的是，一下课，他追着导师进了办公室，问，那位不幸的东方人做了什么抉择？

导师抽着雪茄，吞云吐雾，惬意地眯着眼睛，“让技术狂人向市场妥协，乔布斯做不到，高旻也做不到——他觉得自己被资本玩了，所以他打算做那个掌握资本的人……顺便说一下，他成立了一支基金，我投了笔小钱，而他给我的回报远远超过了我的预判！”

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