,季覃每隔一个星期见他一次都会发现他又黑了又瘦了,心疼得很,劝吴澄多招几个得力的下属,别什么事儿都自己顶着上,把身体给累坏了。
吴澄无奈地说:“哎,你没做过你是不知道,建筑这一行可以做手脚的地方有多少,比如说,减少钢筋的用量,降低砂浆的标号,或者在混凝土里掺石块儿滥竽充数,都是招儿,都能浑水摸鱼挖公司的墙角,挖墙角也就算了,就怕质量不过关会引发安全事故,那就麻烦大了,所以我能盯着的时候就盯着,简直睡觉都恨不能睁眼睛。是啊,我也想弄几个能干的人帮衬着,可是,找不到啊。人读了大学有本事的都在机关大国企里呆着呢,谁乐意到我这私营企业来啊?你就看会计那一块就知道了,要是找得着合适的人,我能让你一直挑着担子耽误你的学习吗?”
季覃了然地说:“是,现在这个人才流动是太紧了点,所以中国的私营企业才都是家族企业。能干的人挖不到,不能干的人又靠不上,与其那样,还不如依靠自家亲戚,好歹有一层亲戚关系在。不过,我听说现在深圳广州那边在人才流动上已经放开许多了,据说还有专门的人才公司帮着挖人,叫什么猎头公司。等你忙过这一阵子,咱们也去找那种猎头公司,叫他们帮忙挖点管理人才和设计人才过来。我觉得,只要薪水到位,总能找得到合适的人才。”
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