周一下午，区政府召开了办公会，陈太忠区长以北崇一中为例，提出了地方和企业建立协商机制的建议，获得了大家的一致认可。

跟在陈区长家谈的不一样，一中和移动之间深层的矛盾原因，陈区长并没有提及，他将此事表象化了，无非是一中师生担心辐射，而移动没有做出足够的沟通——双方都有责任。

解决方式也很简单，检测之后充分沟通，一中师生担心设备年久失修，那移动就答应每年会同学校的老师，做两次检测，以保证师生不受到任何影响。

至于移动反应说，学生可能将设备搞坏，那由移动在楼梯处加装铁门……反正双方已经说开了，就没有事情是不能协商的。

关于增加移动租金的问题，陈区长并没有过问，任由那俩去谈，谈成什么样他也没掺乎——一中感受到了区政府的压力，移动感受到了一中的不甘，想必总能达成一致。

“在协调地企关系时最该注重的，其实就是一本书的书名，《傲慢与偏见》，”陈区长侃侃而谈，“只要我们的政府能放下傲慢和偏见，用诚意打消企业的傲慢和偏见，那么就不难携手发展，实现双赢。”

年轻的区长在建议中还提出，每当地企协调成功，政府要做好相关记录，万一再起什么争议，做到有据可查，而且出现类似的情况，也可以沿用惯例，或者再对以往的偏差做出一些纠正，以更好地完善这个协商机制。

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