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蓝润医药的招聘活动足足进行了一个月之久，这一个月的时间里几乎相当于将整个华夏医药行业都清洗了一遍，而最终的结果就是人力资源部招聘到八百左右的合格人手。

别小看只有八百人，要知道这八百并不怎么简单，一个个都是医药行业的资深从业者，每一个应聘者都有二年以上的从业经历，基本上都算得上医药行业的人才。

其中，这些应聘者有四百多人来自金大立医药集团，秦朗的这一场招聘会也是一场挖角大会，几乎将整个金大立医药里面合格的人才都挖空了，而金大立医药实验室的技术骨干团队更是损失惨得。

金大立医药实验室原本大约拥有一支二百人左右的研发团体，其中核心骨干大约由六十人组成，在秦朗的招募之下，目前这一支核心骨干团体已经集体跳槽到蓝润的怀抱，所以目前的金大立医药实验室只留下一个空壳子，完全没有了医药产品研发功能。

人手招募完成之后，蓝润这些对新加入的成员进行了一番短期培训，然后各自调配到合适的相关岗位。

而那些新加入的研发人员都被派往了蓝润实验室，剩下的除了集团医药本部留下一些，其余的就全部被派往了中东分部。

这是一股新血，而且是今后中东分部医药版块的核心管理层成员，负责着整个医药版块的运转。

中东那边管理层以及技术骨干人手不足的问题，将随着这一批海外人士的调遣，所有问题都会彻底解决掉，今后整个中东分部医药版块的经营也会越来越好，甚至有可能在业绩方面赶超化妆品业务成为新的龙头。

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