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“还是罗总目光长远。”

姚建鸿反手就捧吹了一把，除了这么说还能怎么回答嘛，在明着夸了一句，又在继续在夸耀BOSS中表达了自己的看法。

只见得姚建鸿补充道：“不过，王轩才二十七岁，好像还不到吧，毕竟过于年轻了，他这个年龄段基本和来公司应聘的刚毕业的硕士生差不多，并不是每个人都能像罗总你这么……妖孽，我只能用这个词来形容了，但你是一个例外啊，既是例外就不可能有第二个、第三个出现。”

要不是罗晟确实是创始人又是白手起家做起来的，姚建鸿一样不相信他能做到今天这样的成就。

望着不远处正在和几个同事在一块的王轩，罗晟笑道：“我会给他一点督促，驾驭九零后一代不能明着给他们施压，这样只会引起反弹效果，要是他反手把我这个老板给炒鱿鱼了，不就损失了一个不可多得的人才了？”

“要让他自己感受压力，这点试错成本我还是承受得起的，从内部培养一个核心骨干需要十年二十年的时间，我希望这小子能在二十年后成为公司的中坚力量，那时他们才五十岁不到，我不希望公司的核心层管理都是一群七老八十的人在话事。”

闻言，姚建鸿也颇为好奇罗晟所谓的“督促”是什么，大BOSS都这么说了，老姚也没啥好说的了。

大BOSS喜欢提拔新人，敢于启用新人，而且眼光毒辣，早期的冯毅如今已经是蔚蓝海岸的核心层大佬，出去“自立门户”创办博创科技的陈信，如今也是闪耀科技圈的九零后青年企业家的新星代表，这些都是典型的例子。

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