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现场的大学生们都专注的聆听着，罗晟有条不紊的接着说道：“我发现社会上尤其是网络上有不少声音说蔚蓝海岸、蓝星科技亦或者我旗下的其它公司机构的末位淘汰机制没有人情味。”

“也有一些知名企业家表示从来没有裁过员，也不搞末位淘汰制，理由在一个队伍里总有最后一名，把最后一名淘汰掉这是不公平的。”

众人听到这里的时候都竖起了耳朵，罗晟的公司被外界诟病最多的就是末位淘汰机制和裁员，绝大多数蔚蓝海岸的员工都很难在40岁左右的时候还可以继续留在公司，除了一些逆天的天才和高管，大部分人都会在35至40岁这个年龄段离职。

所以，罗晟的公司的基层员工的变动是非常频繁的，每天都有人入职和离职。

尽管这备受世人争议，但仍然是无数人挤破头都想要进来的。

舞台上的罗晟说道：“这很难去衡量对错，但我想说的是，把最后一名保住，对他而言是公平的、有利的，但对其它求职者，对将来的你们想要进入蔚蓝海岸工作而言就不公平了，岗位就那么多，短时间内不会暴涨。”

“我们一只在讲蔚蓝海岸最大的难题不在于技术研究，而在于如何分钱的问题，公司赚了很多钱，钱从哪里赚来的？从社会上赚来的，取之于民而用之于民才能让整个社会运转处于良性正循环。”

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