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所谓“京察”，与考核地方官员的“大计”制度相对应，是考核京官的一种制度，由吏部与都察院一同负责，原本是六年一考，到了崇祯年间，改为三年一考，并且延续至今。

京察以“四格”、“八法”为升降标准，以“四格”叙其功劳，以“八法”定其处分。

所谓“四格”，分别是“守”、“政”、“才”、“年”。其中，“守”代表操守，分为廉、平、贪三等；“政”代表政务，分为勤、平、怠三等；“才”代表能力，分为长、平、短三等；“年”则指年龄，分为青、中、老三等。

综合考核之后，按成绩列为“称职”、“勤职”、“供职”三等。其中，成绩优越者，有升任外官的优先权。

至于“八法”，则分别是是“贪”、“酷”、“无为”、“不谨”、“年老”、“有疾”、“浮躁”、“才弱”等项，按照“八法”考核后，“贪”、“酷”者罢官获罪；“不谨”、“罢软”者革职处分；“浮躁”、“不才”者降职处分；“年老”、“有疾”者勒令退休。

可以说，每三年一度的京察，是明朝官场中最重要的事情之一！既影响着每一位京官的仕途，也影响着每一个派系的兴衰！尤其是三品以下的官员，京察时的短短一句评语，就足以决定他们一生的命运！

然而，京察考核乃是人为之事，倘若涉及到了权力角逐。那么中下层官员的贪与不贪，勤与不勤。能与不能，均可两说。在京城中枢。六部九卿、科道林立，朝中几位权臣也是分属不同派系、各有党羽依附。所以，每遇京察之际，也是朝廷党争冲突最频繁、最激烈的时候，各位权臣皆是借机打压敌对派系、提拔亲信党羽。

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