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刚刚建立的公司在发展起来的时候，会遇到很多的困难而创建公司的老板就是就是这个公司的舵手，老板在公司运作的时候，会不断遇到一系列的困难，而也就是在这个过程当中，老板就会在公司当中树立起自己的威信来，而一个公司刚刚建立就请来职业经理人，对于公司的财务压力，还有老板的威信方面都会造成巨大的影响，如果是职业经理人做好了，还好，要是做不到，职业经理人拍拍屁股就走人了，而是待在公司里面，而金明浩就把海瑟推在执行长的位置上，从能力来说，虽然海瑟读了常青藤学校，可是在整个华尔街又有几个人没有读过常青藤学校的，基本上都读过。

而能力上，海瑟的能力严重不足，而那个时候，乐信的规模还不算是大只是有了足够的底蕴而已，距离庞大的体量还有很长的路要走，于是金明浩大规模收购他看重行业的公司，形成了今天的乐信财团，而处理这些时期就是金明浩交给海瑟成长的机会，但是结果，每次他一来，都可以找出一堆问题来，每次过来，一开会就得开除一批人，而这些人空出来的位置，海瑟又没有人给补上，只是在那里看着，慢慢招人，导致公司看似不断扩张的份上，实际里面，问题不断扩大，海瑟是看不到吗？

她是可以看到的，结果她怎么处理的，效果极度缓慢跟不平衡。不然刚刚成立3年的公司当中就会有五分之一的人贪污过呢！

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