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想要为这个慈善基金会找一个合格的会长和工作人员，说难也难，说简单也简单。

简单是因为当领导谁不会啊，坐在指挥人就行了，事情手下干，再加上还有关部门的层层监管，想做小动作捞钱可不容易，因此，为了这个慈善基金会的‘纯洁’，所有工作人员都会由指挥室直接招聘，不需要面试，不采用简历投递式，而是邀请式。

这时候，指挥室在互联网上疯狂下载的和‘共享’的个人信息档案库就发挥了用处。

几次筛选，基本就已经确定了不少人选，这些人必须是责任心和爱心都有的人，那些为了混工资的，对慈善事业没有热心的，不喜欢小孩的，不管能力有多强，对不起，直接PASS掉。

唐青一直相信。

干一行要爱一行。

责任心和荣誉感才是搞慈善的人应该有的心理。

不过也不着急，慈善基金会这个月底估计才会成立，他们还需要一段时间的合作，来完成信任的积累和长久合作的远期共谋。因此这段时间唐青只是吩咐指挥室好好挑选一下人，不断去网上搜集信息，只要联网了，呵呵，那就对不住了，借你的硬盘数据一用。

一个慈善基金可不仅仅是总部那点人，初期，每个省和直辖市都会设立分部，特别大的地级市也会有分部，因此人数众多，小几百号人呢，这还不一定打的住，将来等基金会运营没有什么问题了，再进行大规模的扩张，尽可能地覆盖上所有的地级市和县级市。

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