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这次培训没有什么高大上的内容，作为最基本的操作工人，记住两件事情就行，人是会使用工具的生物，在有工具的时候，就要用工具，没有工具的时候，想办法创造出工具，实在自己无法创造出来，向主管提出自己的工具要求，其他的不用多想。这种使用工具不仅是工作上如此，生活上也是这样的，工具让人生活，或者工作都会方便很多，而且会保护人不受损伤，这是题外话。

还有一项就是人都有模仿能力，学一遍不会，就多学几遍，肯定会的，只是模仿操作而已，后面学会了，就可以按这个标准去执行就行了，变成熟练工，效率会提高很多，这些都是很简单的思想，很简单的机械工作，只要是一个人都会明白的。

设备工厂之类的被游学完成后，这后面就是人员的问题了，培训上岗是对不熟悉这一块工作内容的新手安排的，为什么招新手，除了工资低，除了可塑性强，还有就是这里没有这种工种存在，没有人会。

起步阶段就是这样的，后面工厂多了，相同的工种多了，可能会出现一些跳槽的熟练工，这时候就不用培训技能什么之类的，只要管理好就行，这对管理者提出了很高的要求，因为这些熟练工有自己以前的习惯，熟悉这里的一切，想法也会增多，对工资等要求也会增多，这是必然会发生的，招熟练工，就是工厂不需要再进行培训这一前期工作，省掉一些麻烦，而且时间上节省了很多，不用储备员工，同样也不用担心跳槽的事情，因为有人离开了，就有人可以招进来，反正都是熟练工人。

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