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第三百二十三章:创新高

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黄瀚继续道“抓生产的同时不能放松思想工作,经常开会那是必须的。

强调同工同酬,奖勤罚懒,鼓励同样工种的职工们互相攀比,但是要严肃批评教育乱攀比的职工。

对那些动不动就跟厂长、技术员攀比奖金的职工也不用客气,杀一儆百也是可以的。”

“对啊!工资待遇本来就是有差别的,徒工好跟八级工比待遇?一般干部可以跟部长比工资吗?”

黄瀚道“这些话你可以在会议上讲,强调摆正位置,端正心态,社会主义工资也是有差别的,贡献大收入高才符合潮流。”

“嗯!听了你这些话,我心里敞亮多了。以后我不做出头椽子,让开发出合格零部件使得‘阳光牌’电饭煲自产率比例提高的技术员拿最高奖。”

“对了,别跟人家鼓吹奉献,实打实给现钱不玩虚的,这才是真正尊重人才。

只要你能够保证在‘阳光电器厂’钻研技术的骨干会得到超过厂长的待遇,‘阳光牌电饭煲’肯定会越做越好。”

“对呀!舍得给钱肯定能挖来更多技术员,研究生也请得动,肯定能够更早地完成所有零部件自产,厂里的利润会更高,根本不吃亏。”

黄瀚的这番话不仅仅钱国栋听进去了,黄道舟也深有感触,他道“我也准备这样干,钱是什么东西?生不带来死不带走,多发些给有贡献的技术工,我乐意!”

黄瀚道“你们现在都在管理蒸蒸日上的厂子,只要守住不弄虚作假的底线,真正做到尊重人才,善待人才,顺风顺水发展十几年肯定没问题。”

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