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“怪不得很多人都要进国企和事业单位,只要进了编制,或者在上级部门工作,那么就不会有被劝退的风险,而且福利,比如养老金公积金,都会有补充养老金和补充公积金,这也就是为什么公务员考试,每年那么多人挤破头皮要进,因为都想寻求一个稳定的保障,那怕刚进去工资就几千块钱的工资。”万婷美说道。
“就是这么个道理,吃国家饭就是这么个优势,我们做企业的,还是不一样。”我说道。
“估计年后,会有很多劳动纠纷的仲裁案了,这会不会对我们创耀集团,产生负面的影响?”万婷美问道。
“不会,不管是劝退还是开除,都会全额的进行一个补偿,比如老员工干了十五年,月薪是两万,那么违反合同赔偿一个月的工资,加上十五年工龄再赔十五个月的工资,其实就等同于赔十六个月的工资,这就已经是一次性赔付32万,并且还是给完年终奖,年后再赔付的,就算是离开了我们公司,这些老员工起码手里有几十万,这笔钱可以缓冲,相信要找到新工作应该难度不大,只是工作环境和工资标准,或许会低一个层次,但我想,离开我们创耀集团,去一些小公司,这除了年龄,还是有一定的竞争力的,当然了,这些公司已经管不着了,因为他们招募的都是年轻人,是新员工。”我解释道。
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