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看到刘奎提出的这个问题，陈阳很高兴，说明刚才他把自己的话听进心里了，已经站在了一个高度去看待问题了。

“对于你这个问题，其实很好解答，你能这么想，说明你认真的思考过了！咱们就先分析钱的事情，首先只要有一个好的项目，根本不缺人投资。”

“就算前期钱少，资金不够，但是可以一步步的去经营，就好像你从一个学徒，变成了两个店的老板是一样的。”

“下一步是怎么留人，这个问题其实很简答，你们要做的是直营店，但是这个直营的股份要有百分之七十都是这个店长的，也就是说这个店盈利的百分之七十是店长赚的，公司只赚去百分之三十，就是已入股的形式直营，这样根本不用担心留不住人。”

“说白了就是把连锁店做成自上而下，自下而上的和合伙人制度，以股权为纽带，形成上下统一的利益链，就能有效的控制人员流失。”

“一个水果店只需要一个或者两个人就可以经营，并且连锁店要走精品形式的水果，低端的水果就不许卖了。”

“说白了，就是中等以上的人才能消费的起，这个是一个定位的问题。”

刘奎考虑了一下又问了一个刁钻的问题，现在陈阳怕的不是他提问问题，怕的是他没有问题问自己。

能找出问题，说明他在思考，已经进入了状态。

“那怎么样能说服合伙人呢，万一赔钱了呢！怎么能保证合伙人的利益，让他放心的加盟我们的公司呢？”刘奎仔细的盯着陈阳看。

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