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李经理这一番解释，意思很简单。

那就是他工作中，就是那种风格，对事不对人。

以前训斥责骂沈浩，那也是为了他的成长，是为他好……

当然了，这种话听听也就算了。

对于基层员工来说，这样的领导确实并不讨喜，如果沈浩依然是那个小客服，估计听完李经理这番话会更加不爽。

噢，感情被你骂了，还要感谢你啊？

但沈浩现在是公司老板，他考虑可题就要从老板的角度来出发了。

对于李经理这样的中层领导，反而比较欣赏。

如果公司里面各个部门的负责人，都像李经理这样有责任心，那老板就会很轻松了啊！

所以，他只是笑笑，说道：“不用改，挺好的，不过要注意度，可别把几个下属全骂跑了啊。那你就又要去招人了，哈哈……”

李经理满脸赔笑地回答道：“是是，沈总说得对，我一定会注意的。”

………………

李经理出去后，胡副总紧接着就敲门走了进来。

“沈总，这是最近一段时间公司的各项财务开支汇总表，还有各个部门今年下半年的预算。”

胡副总手里拿着一个厚厚的文件夹。

沈浩无奈地依靠在大班椅的靠背上，开公司当老板，也不是那么轻松的啊。

自己这小公司才开业，就这么多破事了。

而且这还是在自己充分放权的情况下，但有些东西，依然是需要老板过目拍板的。

例如，牵涉到财务可题时……

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