自己这曾见证他痛苦、无措的CEO，对他来说也没什么好挽回的。

陈一非的种种做法倒也不能说多么错。

甚至说，他都未必能意识到他在夸大他的作用。

人么，都是需要成就感的，会本能地在暗示中增大自己的用处，减小他人的用处。

也许，在陈一非内心深处，真的觉得自己就是思恒医疗成功的原因，于是也在各种场合如实说了他的想法。

自己叫他闭上嘴巴，乖乖继续改进产品，他大概会感到特别没有意思、缺乏再拼下去的动力。

对陈一非这种渴望尊重、崇拜的人来说，“红”过以后不红，和从来没有红过，是两种心境。

阮思澄想，她好像，再次找了不合适的搭档和CTO。

☆、第54章 分道（二）

意识到陈一非是颗地雷以后, 阮思澄没拖泥带水，开始为将来“拆伙”做准备。

周五早上，她与一非、几个总监一起开会，掌握全部在进行的项目进展。

接着，阮思澄以“陈总”最近经常不在思恒为由, 将接下来几个工作直接交给各个总监, 比如肾结石的识别以及诊断，她让总监越过一非, 直接向CEO报告工作。

这已属于剥夺实权。

在流程上, 那些总监与阮思澄中间隔着一个CTO，不应越级报告工作。

她重用了几个总监，尤其以前做小黄图项目那个，叫顾延之。顾延之的技术出众，阮思澄还挺信任的。

虽说这个顾延之吧……工作工作, 工着工着, 老把自己给搭进去。做政府的扫黄项目，呕心沥血，直男变gay, 后来，也是因为干活，认识现在的男朋友。据说当时, 因为存在海量小黄文小黄图, 法院审判某个网站老板, 顾延之男朋友就是CEO的律师。他为掌握“扫黄软件”技术原理, 与顾延之见面聊天，并且发现对方面对女性肉-体无动于衷，举例、讲解面不改色，案子过后，一来二去，搅在一起。

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