作的威胁下，几个同事缴械投降，提供出了项目细节——很多都是光看项目报告、代码掌握不了的细节。然而我是部门总监，掌握最多项目信息，一直没有开口回答，敬远因此气急败坏，辞退了我。”

“……”

“敬远总部专门打听军事项目全部细节，目的必定是要转头再汇报给美国政府。是，公司总部有权知道中国分部项目细节，可是，再汇报给美国政府，这实在是无法忍的。这绝对不仅仅是商业层面的事，这还是国家安全层面的事！一个公司，不可以做违反当地法律法规、违反双方保密合同、损害客户根本利益的事。这是基本商业逻辑。”

虽然，这种事情在此阶段命中注定无法避免，因为唯一解决方法就是全部采用本国技术，可……两国水平还有差距。

阮思澄问：“那现在呢？”

“我已经在云京国安、地京国安都备案了。然而，起诉敬远无故辞退。这个属于劳资纠纷，按照规定，必须先走劳动仲裁。仲裁以后还不满意，才可以到法院诉讼。我的诉求一共两个：一、认定敬远行为违法，恢复正常劳动关系，赔偿因为长期离职而造成的经济损失；二、公开道歉。仲裁庭不愿意惹上国安的事，各打50大板，谁也不帮了事，支持了第一点，没支持第二点。”

“……你还回去？”

“当然不了。但是，一共只有两种诉求，要么恢复劳动关系，要么支付正常补偿金的两倍作为违法补偿金。敬远公司不在乎钱，前者更能隔应他们。我想借此告诉敬远，这个问题不好解决……以后想干相同的事要好好儿掂量一下。同时也是告诉大家，以后谁都不用回答，工作年限乘以月薪，再乘以2的补偿金，或者回到公司上班，可以任选其一，不亏。主要表明一个态度，也可以算有始有终，做了自己能做的事，不会觉得对不起谁。”

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