项瑾妈很快开了门，把三婶和儿子儿媳一块引到客厅坐下了。不一会，陈扬跟项瑾也从内院回到了客厅。因为是一条街上的老街坊，两家人的关系挺好的，进了客厅，项瑾很热情的跟三婶一家人打了招呼。

三婶的儿子叫潘建来，三十出头，人不高，看上去挺老实的，坐下后也不怎么说话，倒是他媳妇长了张巧嘴，满脸怨气的把事情倒了出来。

事情并不复杂，潘建来是县床单厂的机修工，改制后，新任的领导班子不知为何，撤掉了一条生产线，同时j" />简了相当一部分的岗位。但县里有政策，不允许改制企业让多余的职工下岗，这样一来，多出来的人就没办法安排了。

不过，上有政策下有对策，新任的厂领导很快就想出了一个辙：被j" />简掉的职工可以主动辞职自谋出路，厂里会发一笔钱当做是遣散费；剩下不愿辞职的人员则分成几拨，轮流上岗，没轮上的都在家待岗，工资只发50%。当然，在家这段时间，待岗人员也可以去找其他活儿干，三婶一家人也就是为了这个来的。

说起来，这个法子也不是床单厂首创的，南方早有许多厂子这么干了，造成的负面影响不少。当然，站在企业的角度说，清理冗余人员才能继续发展，这本无可厚非。

可问题是，床单厂的实际情况并非如此。这家企业本身就小得可怜，一共才三百人不到，按它的规模看，基本上不可能出现太多混日子的闲人，经营上也还马马虎虎过得去，厂里生产的“灯花牌”床单在省内的农村市场也算有点知名度。

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