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（柳表示自己很无辜，很无奈，又被人插了！）

刘晨不得不把自己心里的疑问跟冯老师说了。

结果冯老师跟刘晨说，不是他的要求高，而是刘晨对这个技术总监的想法太多了！

冯老师还给了刘晨一个建议：

一个成熟的大型互联网产品的立项，到产品做出来这个过程，时间肯定短不到哪里去，让刘晨不用执着的急于找一个技术很强的技术总监。

之前面试的那些人，完全可以先开始按刘晨的设想去做产品，然后从实际工作中，再看技术人员的表现，说不定哪一个就合刘晨的心意，坐上技术总监的位置。

因为单单通过一个简单的面试，是很难完整地评价一个人的技术水平，只能看一个大概。

刘晨接受了这个建议，他让冯老师给他列了一个名单，从前些天面试过的十几个应聘者中，挑选出最适合做技术主管的那一个。

结果冯老师给了他三个名字，告诉他，这三个人随便哪一个都能胜任一家新成立的网络公司的技术主管。

刘晨再次拿起这三个人的简历以及面试评价，最后选出了一个叫白小星的应聘者，让赵子健去联系他。

同时，刘晨还让赵子健联系参加过面试的人，询问他们是否愿意成为公司的普通技术人员。

在待遇方面，刘晨知道如果自己开的工资不高，很难让这些来应聘技术总监的人留下来做一个普通的技术人员。

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